我对考勤是这么看的
考勤是基本盘，是让大家尽可能协同工作在一起的基础。 个人对基本盘的不重视，那么对工作上的其他事情也不会非常重视。 而公司对基本盘的不重视，除非公司氛围就是特别好，人人为OKR而努力，那可以不看考勤，但这样的公司极少。 另外弹性工作制，实际并不好，该上班的节点没人上班，不该上班的时候可能也仅仅部分人员忙碌，而且因为有弹性，所以就容易有空子，最简单的就是晚上摸鱼一会早上就可以晚来一会，这实际是恶的行为。 而某东发生的代打卡行为，只能说：体系内的思想价值观就已经发生了扭曲，腐朽的温床。 所以个人非常认同东哥：你不想拼搏，你没有错，但只能说我们不是一路人，你的存在，会让努力的人利益受损。 回到考勤，个人认为：要想公司或团队有一个好的氛围，就从考勤抓起，不是抠一分一秒的迟到，不是不能有一点点弹性，而是大家没有违背考勤这个大原则。